Direito do Trabalho

Seus direitos trabalhistas foram desrespeitados?

Demissão sem receber tudo certo, horas extras não pagas, trabalho sem carteira assinada ou assédio no ambiente de trabalho? Fale com um advogado trabalhista e entenda o que a lei garante para o seu caso.

Muitos trabalhadores deixam de receber valores a que têm direito por falta de orientação. Nossa equipe analisa seu caso e explica, em linguagem simples, os próximos passos possíveis.

Fale agora com advogado trabalhista Ou calcule sua rescisão agora
Trabalhador segurando a Carteira de Trabalho e Previdência Social
✓ Direitos garantidos por lei
0
anos de experiência
0
casos atendidos
0
dedicação a cada caso
★ 0,0
escritório avaliado no Google
Calculadora Trabalhista

Calcule sua rescisão
sem justa causa

Descubra uma estimativa dos valores que você pode ter direito a receber. Leva menos de 2 minutos.

Trabalhado
Indenizado
Sim
Não

Atenção: este simulador fornece valores de referência, sem descontos de INSS/IRRF. Não substitui a análise individual do seu caso.

Quase lá!

Para onde enviamos o seu resultado e um advogado entrar em contato, se você quiser?

Total estimado a receber R$ 0,00
Saldo de salárioR$ 0,00
Aviso prévio indenizadoR$ 0,00
Férias proporcionais + 1/3R$ 0,00
Férias vencidas + 1/3R$ 0,00
13º salário proporcionalR$ 0,00
FGTS acumulado (estimado, disponível para saque)R$ 0,00
Multa de 40% sobre o FGTSR$ 0,00

Este simulador apresenta uma estimativa com base nas informações fornecidas, sem descontos de INSS/IRRF, e não substitui a análise individual do seu caso por um advogado trabalhista. Horas extras, insalubridade e outras verbas não pagas podem aumentar esse valor.

Falar com um advogado sobre esse resultado
Áreas de Atuação

O que fazemos pelo trabalhador

Reconheça a sua situação e veja como podemos ajudar, da análise inicial ao acompanhamento do processo.

Rescisão Indireta

Quando o empregador descumpre obrigações graves, a lei permite que o trabalhador encerre o contrato preservando os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

Demissão Sem Justa Causa

Analisamos se todas as verbas foram calculadas corretamente: aviso prévio, férias, 13º, FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego, quando aplicável.

Demissão Com Justa Causa

Foi demitido por justa causa e não concorda com o motivo? Avaliamos se a conduta imputada se enquadra na lei e se há como reverter a situação.

Horas Extras

Trabalha além da jornada, faz intervalo reduzido ou leva trabalho para casa sem receber por isso? Avaliamos o valor que pode ser cobrado retroativamente.

Acidente de Trabalho

Sofreu um acidente ou desenvolveu uma doença relacionada à função? Pode ter direito a estabilidade, indenização e benefícios previdenciários.

Assédio Moral

Humilhação, constrangimento, perseguição ou abuso no ambiente de trabalho podem gerar direito a indenização. Ouvimos seu relato com atenção e sigilo.

Trabalho Sem Registro

Trabalhou sem carteira assinada, mas cumpria horário, recebia salário e seguia ordens? É possível buscar o reconhecimento do vínculo e os direitos dele.

Gestante e Estabilidade

Gestantes, membros da CIPA e outros trabalhadores protegidos por lei têm estabilidade no emprego. Verificamos se essa garantia foi respeitada.

Está com dúvida? Chame o VAR.

Fale agora com um advogado trabalhista

Cada caso é único. Cada cliente recebe atenção personalizada, com estratégia clara e linguagem acessível, do primeiro contato ao desfecho.

Chamar ADVAR Advocacia
A
ADVAR Advocaciaonline
Olá! Fui demitido e não recebi as verbas corretamente, vocês podem me ajudar?
Podemos sim. Vamos analisar o seu caso com atenção e te explicar o melhor caminho.
Que bom, obrigado! 🙏
Digite uma mensagem
Depoimentos

O que dizem clientes atendidos pelo escritório

Nota 5,0 no Google
M
Matheus Santana
★★★★★

"Excelente profissional! Conduziu meu processo com muita transparência e agilidade, sempre esclarecendo todas as minhas dúvidas. Recomendo de olhos fechados!"

R
Rafael Almeida
★★★★★

"Sou muito grato por ter conhecido o trabalho dessa profissional, me ajudou muito, conseguiu algo que já nem acreditava mais conseguir, fez um trabalho excelente e me auxiliou demais, e ganhamos a causa onde eu já nem tinha esperanças mais, isso em tempo recorde, só tenho a agradecer e recomendo a todos que precisam de um advogado, podem chamar que resolvem rápido!!!!"

G
Gabriela Cinquetti
★★★★★

"Excelentes profissionais, atendimento maravilhoso."

Escritório ADVAR Assessoria Jurídica
Sobre o Escritório

Tradição Jurídica com Olhar Humano

Atuamos com foco em Direito Trabalhista, Previdenciário e Cível, combinando técnica jurídica sólida com linguagem clara, para que você entenda cada passo do seu processo.

  • Direito Trabalhista, Previdenciário e Cível
  • Atendimento personalizado e humanizado
  • Estratégias jurídicas sólidas e eficazes
  • Transparência e ética em todas as etapas
Fale com advogado especialista
Pilares que guiam nosso trabalho

Direito próximo, atuação técnica e soluções jurídicas sob medida

01

Atendimento Personalizado

Você fala diretamente com quem cuida do seu caso.

02

Linguagem Acessível

Explicamos cada etapa de forma prática, clara e objetiva. Você sempre saberá o que está acontecendo.

03

Estratégia Sob Medida

Cada caso recebe análise individual. Nada de soluções genéricas, apenas o que faz sentido para você.

04

Ética e Transparência

Honorários claros desde o início, prazos realistas e total compromisso com o seu interesse.

Localização

Onde estamos

ADVAR Assessoria Jurídica

Av. Roland Garros, 1893, Sala 7
Vila Medeiros, São Paulo/SP, 02235-001
(11) 94107-5675
escritorioadvar@gmail.com
Falar no WhatsApp
Perguntas Frequentes

Dúvidas comuns sobre direitos trabalhistas

Sim, mas há prazo. O trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação, e pode cobrar valores dos últimos 5 anos trabalhados. Quanto antes o caso for analisado, mais direitos podem ser preservados.

Provas fortalecem o processo, mas nem sempre são obrigatórias no primeiro momento. Mensagens, e-mails, testemunhas, holerites e o próprio depoimento em audiência podem construir o caso. Orientamos sobre o que reunir antes de agir.

Sim. Mesmo sem registro, se havia subordinação, horário fixo e pagamento habitual, é possível buscar o reconhecimento do vínculo empregatício e os direitos que ele gera, como FGTS, férias e 13º retroativos.

Não. A calculadora oferece uma estimativa inicial das verbas rescisórias, com base nos dados informados. Horas extras, insalubridade e outras verbas não pagas só uma análise individual identifica.

Este conteúdo tem caráter informativo e não substitui a análise individual do seu caso por um advogado.

Também cuidamos do seu Direito Previdenciário

Aposentadoria, auxílios e benefícios do INSS

Além das questões trabalhistas, a ADVAR também atua na área previdenciária: aposentadoria, revisões, auxílio-doença e outros benefícios junto ao INSS. Fale com nossa equipe e entenda seus direitos.

Clique aqui e fale com um advogado previdenciário